Mida Labor Economics uurib?

Tööökonoomika on majandussektor, mis püüab uurida palgatööde turgude toimimist ja dünaamikat. Töö on inimeste töö mõõde. Mõned majandusteadlased viitavad oskustele ja teadmistele kui inimkapitalile.

Ajalugu

Ajalooliselt nägid majandusteadlased tööturge sarnaselt teiste turgudega, näiteks raha- ja tooteturgudega, sest nõudluse ja pakkumise jõud määravad ka tööjõu dünaamika. Tööturg on siiski mõnevõrra erinev tooteturust. Tooteturul, kui hinnatõus suureneb, toodetakse pikemas perspektiivis rohkem tooteid. Siiski on tööjõu pakkumine peaaegu fikseeritud, kuna inimestel on kindlaksmääratud aeg, mis on 24 tundi ööpäevas. Palgatõusu tõttu kalduvad inimesed rohkem vaba aja veetmiseks ja tööjõuks

Asjakohased rakendused

Töömajanduse kontseptsiooni kasutatakse laialdaselt isiklikus majanduses ja organisatsioonide personaliosakondades. See on praktiliselt rakendatav üksikisiku ja kogu majanduse piires. See on sellepärast, et töötajad ei liigu ettevõtetes sujuvalt. Palgamäärasid määravad suuremal määral ka üksikud ettevõtted, mitte tingimata vastavalt

Evolutsioon aja jooksul

Tööökonoomika uuring on arenenud mikromajanduse monopsoonsetest mudelitest keerukamates keskkondades, kus on palju töötajaid. Tehnoloogia kasutamine töökohal on teema veelgi keerulisemaks muutnud. Keerukad töökorraldused nagu moonlighting ja osalise tööajaga töötamine on praeguse töökeskkonna tegelikkuseks.

Kiitust ja kriitikat

Töömajanduse uuringu kohta on kasvanud kriitika laine. Mõned majandusteadlased on väitnud, et tööturg on selline keeruline küsimus, millel on palju erinevaid mõõtmeid ja mida ei saa uurida ainult hinna alusel. See hõlmab ka inimese, religiooni ja perekonna tausta psühholoogilist aspekti. Teine probleem on tasustamata tööjõu eiramine. Siia kuuluvad tasustamata internid ja vabatahtlikud, kelle panus on majanduses väga oluline. Kodutootmine, mis hõlmab majapidamist, sünnitust, haigete ja vanade hooldamist ning rinnaga toitmist, on kõik töömajanduses tähelepanuta jäänud tööd. Sotsiaaldemokraatide kriitika on saanud ka palga orjuse küsimus. Palgaorjäär on olukord, kus isik täidab ülesannet rahalise kasu tõttu, mida ta sellest kogub, mitte kirg või tema vaba valik.

Samuti on väidetud, et uuringus tehakse mõned väga ebarealistlikud eeldused. Täiusliku teabe andmine tööandja poolt on täiesti ebarealistlik, sest ükski tööandja ei saa tööturust absoluutselt teada. Teine eeldus on, et töötajal on võimalus liikuda ettevõtetes sujuvalt. See on täiesti vale, sest erinevatel ettevõtetel on erinevad töötajate vajadused ja töötaja, teisest küljest on töötajatel erinevad oskused ja teadmised.

Teisest küljest on selle uuringu pooldajad väitnud, et töömajandus on oluline töötajate palkade määramisel. Uuritakse ka välistegureid, mis võivad mõjutada tööjõudu, ning see aitab luua soodsa töökeskkonna.