Kes on Millennialid?

Tuntud ka kui Generation Y, millennials on 21. sajandi põlvkond, mis sündis 1980ndate alguses ja 2000ndate alguses. Enamik aastatuhandeid on hästi haritud ja paljud on omandanud ülikoolikraadi. Millennialid on töökohtade mitmekesisuse ja personalijuhtimise vajaduste poolest oluliselt mõjutanud. Enamasti suhtlevad nad kiirsõnumirakenduste kaudu, näiteks kaubaartiklite, tekstide või e-kirjade, telefonivestluste ja näost-näkku interaktsioonide kaudu.

Millennialid ja tehnoloogia

Millennialid sündisid ajal, mil tehnoloogia saavutas oma tippu mitmete uuenduste tõttu. Põlvkond on väga tehnilised ja sotsiaalsed meediaplatvormid, nagu Facebook, Twitter ja Instagram, on aastatuhandeid üle ujutatud. Millennials kasutab tehnoloogiat, et lõbutseda, õppida, läbi viia projekte ja lahendada elu probleeme. Näiteks on isiklike assistentide rakenduste kasutamine aastatuhandete jaoks lihtsam oma isiklikke ja töögraafikuid ennetavalt hallata.

Millennialide finantstrendid

Kuigi aastatuhandeid seisavad silmitsi hulgaliselt rahalisi väljakutseid, sealhulgas õpilaslaenude võlg, madalad sissetulekud tööandjate kõrgetest läbirääkimisjõududest ja kõrged elamiskulud, on paljud aastatuhanded huvitatud aktsiatesse investeerimisest. Maailmamajandusega tegelevad sellised küsimused nagu madalad naftahinnad, Brexit, madalad intressimäärad ja USA toetuse tagasivõtmine arengumaade valitsuse projektides, mil aastatuhandeid pommitatakse ebakindlate finantsaegadega. Arvestades neid paljusid väljakutseid, soovivad enamik aastatuhandeid pigem oma ettevõtteid kui kogu oma elu.

Millennialid töökohal

Töökohal keskenduvad aastatuhandikud üldiselt pigem täitvatele töödele kui heale palgale. See tähendab, et nad otsivad võimalusi oma karjääri kasvamiseks. Millennialid eelistavad paindlikke sõiduplaane, et edendada töö- ja eraelu tasakaalu, sest nad väärtustavad isiklikke suhteid teistega. Suurem osa põlvkonnast peab isiklikke ja perekondlikke väärtusi tähtsamaks kui karjäärivõimalused. Millennialid ei talu ebameeldivaid töökeskkondi, nii palju kohandusi on tehtud. Paljudel töökohtadel on isaduspuhkus, emade rinnaga toitmise toad ja treeningruumid, mida saab kasutada.

Kuidas hoida aastatuhandeid tööl motiveeritud

Töötamine tööandjale, kes hindab ja premeerib töötajaid, on aastatuhandete jaoks oluline. Tööandjad peavad pakkuma seda põlvkonda paindlike sõiduplaanide alusel ja olema oma karjääri kasvu tagamisel tahtlikud. Millennialid töötavad erinevate ülesannetega, mis kujutavad endast erinevaid väljakutseid. Kui nad satuvad asendisse, võivad nad lahkuda raskema töö leidmiseks. Tänu oma oskustele tehnoloogia ja armastuse vastu väljakutsetele on aastatuhanded suureks põlvkonnaks töötamiseks.