Millist valitsust Kas Ugandal on?
Uganda põhiseaduse kohaselt on riik presidendivabariik ja president on nii valitsusjuht kui ka riigipea ja valitseb täidesaatev võim. Riigil on mitmeparteiline poliitikarežiim ja demokraatlik parlamentaarne süsteem, kus seadusandja liikmed valitakse demokraatlikult viieks aastaks.
Põhiseadus
Põhiseadus on Uganda kõrgeim seadus ja see on alus, millele tuletatakse kõik teised seadused. Uganda põhiseaduses tuuakse välja riigi suveräänsus ja kolme valitsemisala volitused ning sätted riigi elanike õiguste kohta. Uganda praegune põhiseadus võeti vastu 8. oktoobril 1995 ja on neljas põhiseadus alates 1962. aastast, mil Uganda sai Suurbritanniast iseseisvuse. Põhiseadust muudeti 2005. aastal, et hõlmata mitut parteid hõlmav süsteem ning presidendivalimiste piirangud.
Juhtkond
Tegevjuht koosneb presidendist, asepresidendist, peaministrist ja kabinetist. Uganda president on nii valitsusjuht kui ka riigipea ja see valitakse viie aasta pärast toimunud demokraatlikel valimistel. President juhib kabinetit ja tal on õigus nimetada ametisse ja vabastada kõik ministrite ministrid. Peaministri nimetab ametisse president ja tema volitused hõlmavad kõigi valitsemisalaste tegevuste juhtimist seadusandluses. Kabineti koosseisus on 31 ministrit ja 49 riigiministri, keda kõik nimetab ametisse president.
Seadusandlus
Uganda seadusandja on ühekojaline (ühekojaline) parlament. Parlamendi esmane ülesanne on seaduste ja kehtivate seaduste muutmine. Parlamendil on ka volitused veterinaararstide ametisse nimetamiseks, kelle president on määranud mitmesugustesse ametkondadesse. Uganda parlamendi koosseisu kuuluvad 426 liiget, kes on pärit nii parteist kui ka opositsioonist. 426 parlamendiliiget moodustavad 238 valimisringkonna esindajat, 112 naiste esindajat, 5 noorte esindajat, 10 sõjalist esindajat, viis puuetega inimeste esindajat, 13 ex officio liiget ja viis töötajate esindajat. Parlamendi esimees on seadusandja juht ja ka eesistujaks on parlamendikomisjon, mis on volitatud korraldama parlamendi strateegilisi ja organisatsioonilisi suuniseid.