Riigid, kus on kõige võrdsemad võimalused naisettevõtete juhtidele

Vaatamata teadlikele jõupingutustele soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks, on naiste roll ärimaailmas muutunud vähem kui paljud sooviksid siiani näha. Paljudes valdkondades on naiste palgad ja pealkirjad meeste omadest maha jäänud ning see ei tulene oskuste puudumisest. Võimaluste ja domineerivate sooliste veendumuste puudumine sunnib naisi töötama meeste järelevalve all üsna sageli. Samas on naised, kes on vaevu raske töö tulemusena saavutanud tippjuhtide positsiooni, sageli vaid suured ettevõtted, kuid on vähe ja kaugel. Tulevik võib tunduda ka paha, sest paljud naised jätavad oma tööülesanded perekonnaelu huvides või on sunnitud tegema arvukaid muid põhjusi. Sellegipoolest vaatleme nüüd riike, kus täna on kõrgeimad tippjuhtide naised, ja võib-olla võivad nad olla eeskujuks riikidele, kus naised on äri areenil palju vähem esindatud. Huvitaval kombel oli 11 nimekirjast 11 riigist varem osa Nõukogude Liidust.

11. Bhutan (27% tippjuhid)

Kuigi Bhutanis püüavad naised ikka veel raskusi võrdsete õiguste saamiseks paljudes eluvaldkondades, on nende osalemine tööjõus olnud märkimisväärne. Bhutanis on naisi juhtivaid naisi juhtivaid ettevõtteid. Neist märkimisväärne on Bhutani naisteettevõtjate ühendus (BAOWE), mille asutas Damchae Dem.

10. Makedoonia (27% tippjuhid)

Balkani rahvas on kõrge, kui tegemist on suure osa naistega tippjuhtidena. Üheks mainitavaks nimeks on Irena Chaushevska, NewMani äritegevuse kiirendaja tegevjuht . Tema ettevõte mängib olulist rolli Makedoonia ettevõtluskeskkonna muutmisel, toetades noori talente ja toetades alustavaid ettevõtteid, mis hõlmavad ka naisettevõtjate algatusi. Paljud teised Makedoonia ettevõtted pakuvad nüüd ettevõtete lastehoiuteenuseid, sest isegi töötavaid naisi vaadeldakse nende laste ja eakate esmase hooldajana. See aktiivne kaasamine hooldusülesannetesse võib takistada nende edenemist ärimaailmas. Siiski ei kohelda Makedoonias naisi alati hästi ning mehed rikuvad sageli oma isiklikke õigusi.

9. Moldova (27% tippjuhid)

Moldova valitsus tunnistab naiste tähtsust riigi majandusarengus. Paljud naised on tõestanud oma väärtust multitegutsemisega, hõivates riigi juhtivaid ametikohti. Nende naiste hulgas on märkimisväärsed Moldova ettevõtete juhid Silvia Radu, Union Fenosa Moldova ja proua Liudmila Climoc, Orange Moldova. Siiski on endiselt suur vajadus tegeleda selliste küsimustega nagu töö- ja eraelu tasakaalu tagamine ning julgustamine töötavatele naistele, et edendada nende tegeliku potentsiaali realiseerimist.

8. Namiibia (27% tippjuhid)

Namiibias on standardpangal naised paljudes oma kõrgeimatest juhtivatest ametikohtadest. On ka ettevõtteid, nagu varahaldusettevõte Mergence Investment Managers Namibia, kelle omandiõigus on 51 protsenti kohalikest naistest ja EBH Namibia, kus naised töötavad regulaarselt juhina. Kuna naised on oma ühiskonnas diskrimineerinud ja otsustusõigust ei ole, moodustavad naised praegu 27% kõigist tippjuhtide ametikohtadest, mis on muljetavaldav näide. Mõned Namiibia juhtivad naised on Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases ja Sara Naanda.

7. Madagaskar (28% tippjuhid)

Üks maailma suurimaid saari on pikka aega elanud eraldiseisvalt ülejäänud piirkonnast, kuid Madagaskar on oma koorest välja tulnud ja naised panevad ärimaailma. Selliste takistustega nagu laste abielu ja noorukiea raseduse esinemine peavad naised edukalt üle saama kõik need väljakutsed. Nad ületavad sama taseme järk-järgult ning nende 28% -line osakaal tippjuhtide ametikohtadest on iseloomustus. Paljud Madagaskari valitsuse juhitavad programmid edendavad naisettevõtjaid, kellest noorte naiste juhtimise programm on suur algatus.

6. Kõrgõzstan (29% tippjuhid)

Kesk-Aasias asuv rahvas on pikka aega soosinud naiste mõjuvõimu suurendamist ja kohtles neid peaaegu võrdselt meestega. Naised näevad siin valitsuses, tegevjuhtide rollis ja teistes kõrgetel ametikohtadel. Need aga vähenevad järk-järgult, isegi kui Kõrgõzstani valitsus on viimastel aegadel astunud rangeid samme, et nad saaksid aidata kaasa riigi majandusarengule. Üks tähelepanuväärne nimetus Kõrgõzstani naisjuhiks on Olga Vidisheva, e-kaubanduse platvormi Shoptiques tegevjuht.

5. Myanmar (30% tippjuhid)

Myanmaris on naissoost orienteeritud sotsiaalmajanduslik struktuur, kus naistel on õigus võtta kõrgeid ametikohti. Mõned Myanmari naissoost juhtivtöötajad on Ma Pho Phyu Myanmari kinnisvarapakkumistest, Rich Gens'i Luu Luu, Aasia Fame Media Groupi Nang Kalyar, Monsoon Restaurant Phyu Phyu Tin ja Ann Su Myanmar Company Ltd Su Su Tin.

4. Läti (32% naisjuhid)

Lätis on naisettevõtjaid rohkem kui mujal Euroopas. Palgaerinevus on Läti meeste ja naiste vahel peaaegu olematu. Seetõttu on naised, kes soovivad oma karjääri ehitada, kõige soodsam riik. Siirdumine populaarsetest arusaamadest näeb naisi aktiivselt tegevjuhtide, operatiivjuhtide ja personalijuhtide töös. Lätis asuvad ettevõtted ei asenda töötajat, kui ta on võtnud rasedus- ja sünnituspuhkuse kuni üheks aastaks.

3. Gruusia (32% naisjuhid)

Väike riik, mis asub Aasia ja Euroopa ristumiskohas, on naiste ettevõtjate lootusmaailm kogu maailmas. Nii valitsus kui ka kodanikuühiskond on astunud samme naiste mõjuvõimu suurendamiseks, julgustades neid muutuma majanduslikult iseseisvaks. Isegi Gruusia valitsus kuulutas 2015. aasta „Naise aastaks”. Vaatamata sellele, et 32% naistest on tippjuhid, on nende osalemine poliitikas kahjuks väga madal. Gruusias on mitmed töökojad, et arendada naisettevõtjate juhtimisoskusi.

2. Valgevene (33% naisjuhtidest)

2000. aastal toimus Valgevenes aastatuhande deklaratsioon, et kõrvaldada diskrimineeriv tegevus töökohal. See pidi sillutama teed kõigi Valgevene, kaasatud naiste, majanduslikule mõjuvõimele. Sellest ajast alates ei ole tagasi vaadatud ja 33% naiste seas tippjuhtide seas on Valgevene suuruselt teisel kohal riikide seas, kus on kõrgeimad tippjuhid. Nendest juhtidest on neist naisjuhtidest 60 protsendil oma äri. Valgevenes on võetud mitmeid meetmeid, et kõrvaldada meeste ja naiste palgaerinevused, meeste ja naiste segregatsioon konkreetses sektoris ning võimaldada lastehooldus- ja emadustöötajate paindlikkust tööl.

1. Mongoolia (36% naisjuhtidest)

Kes võib ette kujutada, et väike rahvus, mis on traditsiooniliselt seotud teisaldatava karjakasvatusega ja asub Hiina ja Venemaa vahel, võiks olla naissoost võrdõiguslikkuse jaoks selline tõuke. 36% naistest tippjuhtide hulgas on naisettevõtjaks saamine Mongoolias tavaline. Alates 1921. aastast on tehtud mitmeid õigusloomealaseid meetmeid, et tugevdada mongoolia naiste rolli ärivaldkonnas ja kaugemalgi. Need on loonud naiste tsiviilõigused tugevamalt kui enamikus Aasia riikides. Maailma Majandusfoorumi hiljutise aruande kohaselt on Aasias töötavate naiste seas Mongoolia üks kõige toetavamaid riike.